Rozwoj zawodowy logopedy

Wykwalifikowana i doświadczona kadra toż znaczna liczbę i inwestycja każdej firmy. Pracownik znający swoje ciężary i zajmujący narzędzia i wiedzę do ich zastosowania, jest gwarantem prawidłowego działania firmy. Oprócz oczywistych korzyści dla firmy, koszty i szkolenia powodują rozwój pracownika, podnoszą jego cena i efektywność pracy, zaspokajają potrzebę kształtowania się i samorealizacji, aż wreszcie sprawiają, że odczuwa się potrzebny i doceniony, co ma stanowienie w sieci relacji wewnątrz firmy.

Szkolenia kadry przeznaczone są dla ludzi wszystkich poziomów - z najmniejszych stażem (np. dla asystentki kurs savoir vivre w biznesie) po kadrę zarządzającą (np. prowadzenie rozmów) także przechodzą na punkcie m.in. praktyczne przygotowanie uczestników kierowania do pisania czynności, (radzenie sobie ze stresem, skuteczna sprzedaż, techniki negocjacyjne), prawidłową interpretację nowości w przepisach, poznanie nowych obowiązków wymuszonych przez koleje w ustawach, kodeksach itp. Najczęściej spotykane oferty szkoleń to: obsługa nowych programów komputerowych (pakiet Microsoft, programy księgowe), zapoznanie się z nowowprowadzonymi zmianami do obsługiwanych już programów (nakładki), kursy językowe o nowych stopniach zaawansowania, przepisy podatkowe (rozliczanie VAT i składek ZUS oraz rocznych deklaracji), szkolenia z poziomu kadr zaś płac (zasiłki, delegacje, rodzaje umów, zatrudnianie cudzoziemców). Nowa forma szkoleń gwarantuje prowadzenie działań przez pewnych praktyków, specjalistów, autorów wielu fachowych książek i opracowań, popularną formę zadań (nie wielogodzinny i "suchy" wykład, lecz warsztaty, chorujące na punktu skupienie uwagi wszystkich), komfortowe warunki (zapewnienie sprzętu biurowego, przekąsek i napojów w trakcie przerw) i materiałów szkoleniowych. Wyszkolenie dobrego pracownika to jedyne zadanie pracodawcy, drugie - to sprawienie, żeby nie zechciał poszukać nowej marki i żebym nakład zamontowany w jego rozwój zaczął procentować.